

| 経営陣の想いを従業員に伝える目的で、マネジメントブログを展開。従業員の返信コメントを投稿できるので、経営陣と従業員のダイレクトコミュニケーションが期待できます。 | 日々のニュースに対して返信コメントを投稿できるブログニュースを展開。他の従業員からレスポンスがあることで投稿者のモチベーションもアップし、サイトの活性化につながります。 | |
| 従業員同士で議論ができるBBSを設置。「皆さんの愛読書を教えてください」といった気軽なテーマを立てて盛り上げ、コミュニケーションの向上を図っています。 | 設定したテーマに対し、択一式の回答ができるクイックアンケート。リアルタイムに集計結果が表示されるので、他の従業員の考えを知ることができ、視野拡大の一助になります。 |

| Webという媒体の特性を活かし、経営陣が自分の好きなタイミングでメッセージを発信できるマネジメントニュースを展開。会社の進む方向を素早く従業員に伝えています。 | 経営陣からのメッセージや経営戦略浸透イベントの様子を動画として配信。経営者自身の「生の声」を伝えることで、経営情報を深く、正しく理解できます。 | |
| マネジメントメッセージと同様にニュース機能を使用。本社や支社ではどのようなことが行われているのか、社内情報をスピーディー&タイムリーに発信できるコンテンツです。 |

| 各部のイントラで発信された情報のなかから、全社に関連のあるものをピックアップ。広報サイトで再発信することで、「広報サイトに来れば情報が手に入る」ようにしています。 | ニュース、というほどのものではないけれど、「●●部のサイトがリニューアルされた」といった情報を一言メッセージとして配信。従業員の皆さんに伝えています。 | |
| ニュース機能を使用し、社長からのメッセージを日々発信。それにより、「全社に伝えるべき内容」が掲載されている「ポータルサイト」としての役割を果たしています。 | 各部の職場を順々に紹介していくコーナーを展開。ある一つの部署だけではなく、さまざまな部署を紹介することで、このサイトを「全従業員がつながる場所」と位置づけています。 | |
| Webの特性である連鎖性を活かし、社内各部のサイトをリンク集としてまとめ、ワンクリックで移動できるようにしています。こうすることで、まさに「ポータルサイト」にすることができます。 |

| 自分の持っているノウハウを投稿し、共有を図るブログを展開。返信コメントを投稿できるので、技術者同士のコミュニケーションからノウハウ共有が進んでいます。 | 高い技術を必要とする「匠の技」を動画で見せるコンテンツです。文章や図で伝えるよりも分かりやすいため、若手技術者から多くアクセスされています。 |